治国之要，首在用人。全面从严治党，关键在从严治吏。
《中共中央关于持之以恒推进全面从严治党若干重大问题的决定》强调，必须贯彻新时代党的组织路线，严格干部教育培养、选拔任用、管理监督，建设一支政治过硬、本领高强、作风优良、纪律严明的高素质干部队伍。
《决定》从坚持正确用人导向、精准科学选人用人、推动干部树立和践行正确政绩观、增强干部干事创业本领、提高培养选拔优秀年轻干部质量、加强干部管理监督等6个方面作出部署，凸显的基调和取向，既有“一以贯之、一严到底”，也有“严管厚爱结合、激励约束并重”。
新时代全面从严治党取得伟大成就，一个重要经验就在于全面从严，把严的基调、严的措施、严的氛围体现到党的建设全过程各方面。今天的干部，面临重重考验、重重诱惑。失之于宽、失之于软，往往留下大患。动真碰硬、一严到底，及时清除害群之马、纠治顽瘴痼疾、树立鲜明导向，才能筑牢拒腐防变的防线、守护风清气正的政治生态。
一段时间以来，对于“严管”，一些干部有些不同看法，其中有认识上的误区，也有现实中的困惑。习近平总书记对此讲得很明确：“严并不是要把大家管死，使人瞻前顾后、畏首畏尾，搞成暮气沉沉、无所作为的一潭死水”。
严管的目的是明方向、立规矩、正风气、强免疫，是悉心呵护应有的公正环境、正派风气，是坚决扫除有违党和人民利益的、有违干事创业精神的不正之风。严管，不是不让作为，更不是鼓励躺平。可以说，严管本身也是厚爱，对违规失矩、任性用权的严管，就是对担当作为、实干创造的厚爱。
各级党员干部要对“严”字有正确认识；干部培养、任用、监督的全过程，也应当是明确红线、树立导向、不断调动积极性主动性创造性的过程。
现实中，要防止那些因误解“严管”而造成的逆向淘汰现象，尤其要用行之有效的制度和管理，树立起鲜明的实干导向，引导党员干部放下包袱、改变认知，告别“多做多错、少做少错、不做不错”的消极心态，坚决杜绝“干事危险、躺平无忧”“干事者担责、躺平者升迁”之类的怪象，坚决杜绝“劣币驱逐良币”。
《决定》明确强调，坚持正确用人导向，精准科学选人用人，要大力选拔任用对党忠诚、表里如一、担当尽责、实绩突出、清正廉洁的干部，坚决不用那些畏难避事、庸懒无为、作风飘浮的人，坚决清除那些对党不忠、阳奉阴违、以权谋私的人——能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，信号要更清晰，措施要更有效，让人们切实感受到用一贤人则群贤毕至、见贤思齐则蔚然成风。
《决定》也明确要求，要健全干部担当作为激励和保护机制。这就要把“三个区分开来”落实落细，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，并且常态化做好不实举报核查、澄清正名工作，严肃查处诬告陷害等行为，不让流汗的干部再流泪。
从严治党、从严治吏，最终是要鼓励担当作为。要让更多敢作为、愿作为、能作为的干部卸下包袱、心无旁骛，让堂堂正正的人安安心心地做事，让实干成为一种风尚、一种自觉。
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